Ervaar ons op onderzoek gebaseerde product ter verbetering van de werkcultuur om prestaties, het welzijn van werknemers en personeelsbehoud te verbeteren.
emma@headspaceconsulting.co
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is een overtuiging onder teamleden die elkaar respecteren en vertrouwen dat ze veilig interpersoonlijke en intellectuele risico's kunnen nemen, fouten kunnen maken en hun zorgen kunnen uiten zonder bang te hoeven zijn voor vergelding of negatieve gevolgen voor hun carrière.
(Edmondson en Bransby, 2022)
We ontwikkelen een op technologie gebaseerde oplossing die is gebaseerd op promotieonderzoek waarin de effecten van psychologische veiligheid en leiderschapsgedrag op werkplekken met veel vraag en stress zijn onderzocht. Ons product is ontworpen om organisaties te helpen bij het identificeren van barrières die hen belemmeren bij het opbouwen van psychologische veiligheid en bij het beoordelen van de effectiviteit van werkplekbronnen in werkomgevingen met veel stress.
Onze stichtende partner, Dr Emma Clarke, voerde onderzoek uit door middel van enquêtes en interviews met een uitgebreide groep leiders, werknemers en voormalige werknemers van advocatenkantoren. Op basis van deze inzichten ontwikkelde ze het Three-Factor Model of Psychological Safety™. Wanneer werknemers in een klimaat van psychologische veiligheid werken, verbetert dit de prestaties, de innovatie, het welzijn van de werknemers en het behoud van personeel.
We bevragen personeelsgegevens die al door uw organisatie zijn verzameld.
Enquêtes en interviews worden ontworpen door ons team en uitgevoerd met uw personeel om inzicht te krijgen in hun perspectieven en ervaringen op de werkplek.
Kwantitatieve en kwalitatieve gegevens worden verzameld bij leiders en werknemers en voor de analysefase geanonimiseerd.
Met behulp van het Three-Factor Model of Psychological Safety™ en statistische software en technieken voor gegevensanalyse analyseren en interpreteren we de gegevens.
We stellen een rapport op met de belangrijkste bevindingen en onze aanbevelingen om de cultuur op uw werkvloer en de prestaties van uw organisatie te verbeteren.
Inclusief....
Na meer dan 20 jaar als marketingconsultant te hebben gewerkt met bedrijven uit alle bedrijfstakken, voltooide Emma een doctoraat in organisatiepsychologie.
Emma's PhD omvatte onderzoek op het gebied van psychologie, bedrijfskunde en rechten en richtte zich op leiderschapsgedrag, welzijn van werknemers en de rol van psychologische veiligheid in de context van professionele dienstverleners. Ze ontwikkelde het Three-Factor Model of Psychological Safety™ om 1) barrières en blinde vlekken te identificeren, 2) gedrag van leiders te begrijpen dat psychologische veiligheid beïnvloedt en 3) de beschikbaarheid van en toegang tot middelen te beoordelen die werknemers helpen om te gaan met stressvolle werkomgevingen.
Bij Headspace Consulting werkt Emma samen met andere specialisten om de werkcultuur te verbeteren. Ze combineert haar consultingexpertise met haar kritisch denken en data-analysevaardigheden om tot bruikbare inzichten te komen voor positieve verandering. Emma is lid van het Nederlands Instituut voor Psychologie(NIP) en de European Association of Work and Organisational Psychology(EAWOP).
Als jij een vooruitdenkende leider of praktijkmens bent die de toekomst van werk vorm wil geven, laten we dan contact maken.