Ervaar ons op onderzoek gebaseerde programma ter verbetering van de werkcultuur om prestaties, het welzijn van werknemers en het behoud van personeel te verbeteren.
emma@headspaceconsulting.co
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is een overtuiging onder teamleden die elkaar respecteren en vertrouwen dat ze veilig interpersoonlijke en intellectuele risico's kunnen nemen, fouten kunnen maken en hun zorgen kunnen uiten zonder bang te hoeven zijn voor vergelding of negatieve gevolgen voor hun carrière.
(Edmondson en Bransby, 2022)
Ons programma voor cultuur- en prestatieverbetering is gebaseerd op promotieonderzoek waarin de effecten van psychologische veiligheid en leiderschapsgedrag in werkomgevingen met een hoge vraag en veel stress zijn onderzocht.
Onze oprichtster, dr. Emma Clarke, voerde enquêtes en interviews (geaccepteerd voor publicatie) uit met een uitgebreide groep leiders, werknemers en voormalige werknemers van advocatenkantoren. Op basis van deze inzichten ontwikkelde ze het Three-Factor Model of Psychological Safety™ om blinde vlekken te identificeren en barrières te diagnosticeren voor het creëren van psychologisch veilige werkomgevingen. Wanneer werknemers in een klimaat van psychologische veiligheid werken, verbetert dit de prestaties, de innovatie, het welzijn van de werknemers en het behoud van personeel.
We bevragen personeelsgegevens die al door uw organisatie zijn verzameld.
Enquêtes en interviews worden ontworpen door ons team en uitgevoerd met uw personeel om inzicht te krijgen in hun perspectieven en ervaringen op de werkplek.
Kwantitatieve en kwalitatieve gegevens worden verzameld bij leiders en werknemers en voor de analysefase geanonimiseerd.
Met behulp van het Three-Factor Model of Psychological Safety™ en statistische software en technieken voor gegevensanalyse analyseren en interpreteren we de gegevens.
We stellen een rapport op met de belangrijkste bevindingen en onze aanbevelingen om de cultuur op uw werkvloer en de prestaties van uw organisatie te verbeteren.
Inclusief....
Na meer dan 20 jaar te hebben gewerkt als marketingstrateeg en advies te hebben gegeven aan bedrijven in alle sectoren, voltooide Emma een doctoraat in organisatiepsychologie.
Emma's promotieonderzoek omvatte multidisciplinair onderzoek op het gebied van psychologie, bedrijfskunde en rechten en richtte zich op leiderschapsgedrag, het welzijn van werknemers en de rol van psychologische veiligheid in de context van professionele dienstverleners. Ze ontwikkelde het Three-Factor Model of Psychological Safety™ om 1) barrières en blinde vlekken te identificeren, 2) gedrag van leiders te begrijpen dat psychologische veiligheid beïnvloedt en 3) de beschikbaarheid van en toegang tot middelen te beoordelen die werknemers helpen om te gaan met stressvolle werkomgevingen.
Bij Headspace werkt Emma samen met andere experts en specialisten om de werkcultuur en prestaties te verbeteren. Ze combineert haar expertise op het gebied van marketingadvies met haar vaardigheden in kritisch denken en gegevensanalyse om tot bruikbare inzichten te komen die positieve veranderingen in organisaties stimuleren. Emma is lid van het Nederlands Instituut voor Psychologie(NIP) en de European Association of Work and Organisational Psychology(EAWOP).