We maken gebruik van wetenschap, psychologie en AI om vroegtijdige tekenen van risico's en overbelasting op te sporen en leiders te helpen gezondere werkculturen op te bouwen.
emma@headspaceconsulting.co
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is een overtuiging onder teamleden die elkaar respecteren en vertrouwen dat ze veilig interpersoonlijke en intellectuele risico's kunnen nemen, fouten kunnen maken en hun zorgen kunnen uiten zonder bang te hoeven zijn voor vergelding of negatieve gevolgen voor hun carrière.
(Edmondson en Bransby, 2022)
Onze op technologie gebaseerde oplossing is gebaseerd op promotieonderzoek waarin de effecten van psychologische veiligheid en leiderschapsgedrag op werkplekken met veel vraag en stress zijn onderzocht. Helder Insight is een op wetenschap gebaseerd AI-platform, ontworpen om vroegtijdige tekenen van risico's te detecteren voordat het tot schade leidt. Het product voorziet leiders van diepgaande, preventieve inzichten die helpen mentaal gezonde werkomgevingen op te bouwen, prestaties te verbeteren en talent te behouden.
Onze oprichtster, Dr Emma Clarke, voerde onderzoek uit door middel van enquêtes en interviews met een uitgebreide groep leiders, werknemers en voormalige werknemers van advocatenkantoren. Op basis van deze inzichten ontwikkelde ze het Three-Factor Model of Psychological Safety™. Wanneer werknemers in een klimaat van psychologische veiligheid werken, verbetert dit de prestaties, de innovatie, het welzijn van de werknemers en het behoud van personeel.
We bevragen personeelsgegevens die al door uw organisatie zijn verzameld.
Via ons platform Helder Insight worden enquêtes en interviews afgenomen bij uw medewerkers om inzicht te krijgen in hun perspectieven en ervaringen op de werkplek.
Kwantitatieve en kwalitatieve gegevens worden verzameld bij leiders en medewerkers en geanonimiseerd via ons eigen platform Helder Insight.
Met behulp van het Three-Factor Model of Psychological Safety™ en onze eigen data-analysetool Helder Insight analyseren en interpreteren we uw gegevens.
Er wordt een rapport opgesteld met de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen. Het actieplan wordt specifiek voor uw organisatie ontworpen om de werkcultuur en de prestaties van de organisatie te verbeteren.
Inclusief....
Na meer dan 20 jaar als marketingconsultant te hebben gewerkt met bedrijven uit alle bedrijfstakken, voltooide Emma een doctoraat in organisatiepsychologie.
Emma's PhD omvatte onderzoek op het gebied van psychologie, bedrijfskunde en rechten en richtte zich op leiderschapsgedrag, welzijn van werknemers en de rol van psychologische veiligheid in de context van professionele dienstverleners. Ze ontwikkelde het Three-Factor Model of Psychological Safety™ om 1) barrières en blinde vlekken te identificeren, 2) gedrag van leiders te begrijpen dat van invloed is op psychologische veiligheid en 3) de beschikbaarheid van en toegang tot middelen te beoordelen die werknemers helpen om te gaan met stressvolle werkomgevingen.
Gebaseerd op het Three-Factor Model hebben Emma en haar team een preventief platform voor psychologische veiligheid ontwikkeld genaamd Helder Inzicht, ontworpen om de werkcultuur te verbeteren. Ze combineert haar consultingexpertise met kritisch denken en data-analysevaardigheden om tot bruikbare inzichten te komen voor positieve verandering. Emma is lid van het Nederlands Instituut voor Psychologie(NIP) en de European Association of Work and Organisational Psychology(EAWOP).
Als jij een vooruitdenkende leider bent die de toekomst van werk vorm wil geven, laten we dan contact maken. Klik hier om een demo van het Helder platform aan te vragen.